A maioria das grandes empresas só pensa em encher o bolso de dinheiro e esquece de reconhecer o trabalho árduo de seus empregados. Dan Price, fundador e CEO da empresa de processamento de compras com cartão de crédito Gravity Payments, decidiu valorizar o trabalho de seus funcionários e ofereceu um salário mínimo de R$ 18 mil por mês a eles, que será efetuado progressivamente nos próximos três anos.
Mas como o “chefe do ano” conseguiu oferecer o aumento sem alterar os custos da empresa ou demitir funcionários? A estratégia foi diminuir seu próprio salário, de aproximadamente 1 milhão de dólares por ano, para 70 mil dólares anuais (cerca de R$ 216 mil, R$ 18 mil por mês). “Agora, eu vou estar ganhando como muitos deles, e para mim está ótimo“. Para o empresário, o bem-estar de seus empregados é mais importante que seus próprios ganhos.
Os Estados Unidos têm uma das maiores disparidades salariais do mundo – os executivos ganham até 300 vezes mais que o trabalhador. “A faixa de salário no mercado para mim, que sou CEO, em comparação com a de uma pessoa normal é ridícula, absurda“, afirma ele.
Veja abaixo o vídeo publicado pela New York Times da reação dos funcionários aos receberem a notícia sobre o aumento do salário. E reflita se um bom salário não melhora não só a alegria de todos os envolvidos, como a sua produtividade:
Imagem via Abc News
Imagem via The Independent
Imagem via Flickr/ Ronald Woan/Creative Commons
Foto © Matthew Ryan Williams via New York Times
Imagem via Abc News
Imagem via Top News
Imagem via New York Times
Imagem via Gravity Payments
Imagem via NBC News
Imagem via New York Times
Fonte: Site Hapiness
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